Vi söker dig som vet varför 0.1 + 0.2 inte blir 0.3!

Tror du att alla problem kan lösas genom att lägga till ytterligare ett lager av abstraktion? (Spoiler: Det gör inte vi). Vi letar efter dig som vet att den sanna innovationen ligger i att ta bort komplexitet, inte lägga till den. Du vet att ett syntax error är trivialt, men ett feltänkt flöde i domänen är katastrofalt. Om du ser mjukvara som en levande organism där 'färdig' bara betyder 'redo för nästa iteration', då bör du läsa vidare

Om tjänsten

Responsive grundades 1999 utifrån insikten att bra mjukvara kräver mer än bara tangentbordsknappande; det kräver samarbete, processförståelse och en agil mognad. Vi sitter mitt i Mjärdevi Science Park och samlar individer som har insett att teknik bara är halva ekvationen. Hos oss blir du en del av en kultur där erfarenhetsutbyte och mentorskap inte bara är floskler, utan själva kärnan i vår affärsmodell.

Du är inte en resurs som allokeras; du är en patch för kundens arbetssätt. Du navigerar legacy-kulturer lika vant som legacy-kod och vet att det sanna värdet inte bara ligger i de features du skeppar, utan i hur mycket du minskar entropin i teamet runtomkring dig. Du applicerar Clean Architecture-principer på själva organisationen.

Du erbjuds

• Stora möjligheter till att vara med och forma din roll och själv välja vilka uppdrag du är på baserat på vart du vill och dina intressen.
• Chansen att arbeta på ett företag med en tydlig vision att förändra utvecklingsorganisationer till det bättre.
• Möjligheten att arbeta på ett företag som satsar på sina medarbetare genom bra ledarskap, kompetensutveckling och goda personalförmåner.
• Motiverade och kompetenta kollegor som erbjuder stöd, delar erfarenheter och värderar gott samarbete.
• Ett sammanhang där allas uppslag och idéer tas tillvara för gemensam kompetensutveckling.

Arbetsuppgifter

Hos Responsive blir du inte en kugge i ett maskineri. Du blir en katalysator. Som konsult i våra kunders mest kritiska projekt kommer du att:

Förstår du vad vi letar efter? Om du läser detta och känner att vi talar ditt språk, då spelar det ingen roll om du föredrar Java, C#, Go eller något annat. Det är ditt mindset och din förmåga att navigera i den moderna utvecklingskedjan som räknas.

Är du redo att bli en del av ett sammanhang i Mjärdevi där erfarenhetsutbyte är vår viktigaste valuta?

Vi söker dig som

• Har en djupgående förståelse för datavetenskapliga principer (exempelvis genom en relevant eftergymnasial utbildning) som gör att du kan se förbi tillfälliga trender.
• Har suttit tillräckligt länge i komplexa leveranser för att ha skaffat dig en holistisk syn på hela kedjan – från idé till produktion och förvaltning.
• Talar "logik" flytande, oavsett vilket programmeringsspråk som råkar vara verktyget för dagen.
• Förstår vikten av tydlig kommunikation och kan uttrycka dig obehindrat på både svenska och engelska.
• Inte bara har hört talas om agila ramverk, utan drivs av en intellektuell nyfikenhet kring varför de fungerar (och när de inte gör det).

Det är meriterande om du har

• Kunskap om molnplattformar som Azure eller AWS
• Erfarenhet av agila arbetsmetoder (Scrum/Kanban)
• Erfarenhet av microservices-arkitektur
• Kännedom om frontend-tekniker som React eller Angular

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Kommunikativ
• Hjälpsam och samarbetsinriktad
• Stabil
• Intellektuellt nyfiken och innovativ

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.