Senior HR Tech Projektledare

Avaron AB är ett växande konsultbolag som matchar din spetskompetens med marknadens mest intressanta uppdrag och erbjuder en plattform där din utveckling står i centrum.

Vi söker en erfaren HR Tech Projektledare för ett uppdrag inom kultursektorn. Uppdraget handlar om att genomföra en översyn av HR-avdelningens systemstöd med fokus på ökad digitalisering, effektivisering och konsolidering. Arbetet inleds med en RFI-process och kan därefter övergå i ett förändrings- och implementationsprojekt.

Du får en central roll i att skapa struktur, driva analys och leda dialogen mellan verksamhet, HR och systemstöd i en miljö där både operativa och strategiska perspektiv är viktiga.

• Leda översynen av befintliga HR-system och HRIT-stöd.
• Planera och driva en RFI-process kopplad till upphandling eller införande av system.
• Analysera HR-processer och identifiera möjligheter till digitalisering och förbättring.
• Ta fram underlag för beslut kring framtida systemflora och HRIT-arkitektur.
• Leda förändringsarbete och bidra i ett eventuellt implementationsprojekt.
• Samordna integrationer mellan HR-system och andra verksamhetssystem.
• Facilitera workshops och driva dialog med relevanta intressenter.

• Flytande svenska i tal och skrift.
• Minst 10 års dokumenterad erfarenhet av arbete med HRIT- och HRIS-lösningar, inklusive arbete i minst två olika HR-system.
• Minst 5 års erfarenhet av projektledning inom HR- eller HRIT-relaterade projekt.
• Erfarenhet av att planera och leda minst en RFI-process kopplad till upphandling eller införande av system.
• Minst 5 års erfarenhet av arbete med HR-system och HRIT-arkitektur, inklusive integrationer mot andra verksamhetssystem.
• Minst 5 års erfarenhet av att analysera eller utveckla HR-processer, exempelvis inom rekrytering, kompetensutveckling, lön eller personaladministration.
• Minst 3 års erfarenhet av arbete i operativ HR-verksamhet.
• Minst 3 års erfarenhet av strategiskt HR-arbete, exempelvis utveckling av HR-strategi eller styrning av HR-initiativ.
• Minst 3 års erfarenhet av arbete med digital transformation inom HR, exempelvis införande av HR-system eller digitalisering av HR-processer.
• Minst 2 års erfarenhet från statligt finansierad verksamhet, offentlig sektor eller ideell organisation.
• Minst 3 års erfarenhet av att leda och facilitera workshops.
• Kunskap om GDPR och dess tillämpning i HR-relaterad personuppgiftshantering.

• Erfarenhet av arbete med lön och förmåner i HR-system eller HR-processer.
• Erfarenhet av arbete med frågor kopplade till kollektivavtal.
• Erfarenhet av arbetsrättslig regelefterlevnad inom HR.
• Erfarenhet av arbete med rekryteringssystem (ATS).
• Erfarenhet av arbete med processer eller system för frånvarohantering.

Våra tjänster kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, då vi hanterar ansökningarna löpande. Vi rekommenderar dig därför att söka så snart som möjligt.